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2021年12月，在南京，一女子入职，与公司签订2年的劳动合同，试用期6个月。但2个月后，女子被公司辞退，理由是女子不符合录用条件。
女子称，自己在入职1个月后，被查出身孕，认为单位是故意辞退自己，于是将公司诉至法院。
法院认为，公司的行为与《劳动法》不符，最终判定公司恢复与女子的劳动关系。更多职场新闻，上香妞儿AAFL.CN。
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